Comme l’a montré la récente série de nouvelles positives, l’économie se redresse. Mais derrière cette image optimiste, il reste que les niveaux de productivité au Royaume-Uni sont encore bien inférieurs à ceux de nos homologues du G7: 5% en dessous de nos niveaux d'avant la récession et 25% en deçà de la moyenne du G7..

Aujourd'hui, à l'occasion de la neuvième édition de la Journée nationale du travail à domicile, il est important de rappeler que l'une des principales raisons de cet écart est l'incapacité de tirer parti des technologies qui peuvent nous aider à travailler plus intelligemment - de n'importe où - plutôt que plus fort..

En tant que société à la pointe de nombreuses technologies qui ont rendu le travail plus intelligent possible, O2 a longtemps encouragé les entreprises à adopter des pratiques de travail flexibles - et bien sûr, nous faisons de notre mieux pour donner l'exemple..

Méthodes flexibles

En 2012, nous avons mené le plus grand projet pilote de travail flexible jamais réalisé au Royaume-Uni en demandant à l'ensemble des 2 500 collaborateurs basés à notre siège social de Slough de travailler en dehors du bureau pour la journée. Les résultats n'ont pas seulement répondu à nos attentes, ils les ont dépassées.

L'initiative a transformé la façon dont nous travaillons ensemble, que ce soit au bureau ou à distance. Tous les bureaux O2 sont désormais configurés pour permettre un travail flexible et intelligent, et les employés d’O2 disposent de la connectivité, des applications et du matériel nécessaires pour travailler où ils le souhaitent..

Le défi le plus important auquel nous ayons à faire face est de créer une culture favorisant un travail plus intelligent, mais à mesure que nous gagnions en confiance pour travailler avec nos collègues, où qu'ils se trouvent, nous avons découvert que nous étions des personnes plus heureuses et plus productives.

Attirer les talents

Nous avons également réalisé des gains dans nos programmes de durabilité et d’efficacité, et un travail plus intelligent nous a permis d’attirer et de retenir les talents, car nous pouvons utiliser notre réseau plus largement pour rechercher les meilleurs candidats et leur offrir un meilleur environnement de travail quand ils arrivent ici..

La technologie pour un travail plus intelligent existe et est facilement disponible pour les entreprises de toutes tailles. En tant que nation, nous n'en profitons tout simplement pas.

Malgré les nombreux avantages des technologies intelligentes et connectées, une étude que nous avons menée avec le Center for Economic Business Research cette année suggère que quatre entreprises britanniques sur cinq déclarent que leurs employés n'ont toujours pas accès à des systèmes clés leur permettant de travailler. loin du bureau. En raison de tels échecs, l’économie manque chaque année 30 milliards de £.

Ceci est un appel de réveil. Pour que le Royaume-Uni prospère et que les citoyens britanniques en bénéficient, les organisations des secteurs public et privé doivent reconnaître que l'exploitation de modes de fonctionnement numériques est au cœur de notre prospérité économique à long terme - et cela commence par un travail plus intelligent..

  • Ben Dowd est directeur commercial chez O2