Pourquoi une industrie aussi nouvelle que la technologie a-t-elle un gros problème de vieille école comme le sexisme??

L'industrie de la technologie semble avoir des femmes partant en masse. Un rapport de la Commission pour l'emploi et les compétences a révélé que le nombre de femmes occupant des emplois dans le secteur de la technologie au Royaume-Uni avait diminué de 7% en 10 ans.

Il existe des problèmes systémiques dans le secteur des technologies auxquels nous devons nous attaquer si nous voulons que les femmes restent et prospèrent dans les domaines des STEM. Alors, pourquoi décourage-t-on les femmes de poursuivre une carrière dans la technologie??

Inconscient

Debra Charles, fondatrice et PDG de Novacroft, a déclaré que, lorsque certaines de ses réalisatrices de logiciels ont récemment été invitées à parler à la BBC du déséquilibre hommes-femmes dans le secteur de la technologie, la plupart les ont accusées carrières qu'il a à offrir.

"En offrant aux jeunes des sessions individuelles d’éducation et de conseils en matière de carrière, nous pouvons faire notre part pour renverser les idées préconçues selon lesquelles la technologie concerne uniquement le codage", dit-elle. Charles ajoute qu'il faut ouvrir une vision plus réaliste - et plus large - des opportunités d'emploi dans l'industrie.

Regina Moran, PDG de Fujitsu UK & Ireland, a déclaré que les femmes pourraient être découragées de poursuivre une carrière dans la technologie en raison des stéréotypes les plus répandus concernant les entreprises de haute technologie et le type d'emplois disponibles..

"Souvent, les sociétés de technologie sont présentées dans des émissions télévisées et des films comme des environnements dominés par des hommes blancs" ringards "", dit-elle..

Les gens peuvent aussi supposer que les seuls emplois technologiques que vous pouvez obtenir avec un diplôme en mathématiques ou en ingénierie sont hautement techniques, difficiles et même ennuyeux. "Mais ce n'est tout simplement pas le cas - et afin d'encourager les femmes à intégrer la technologie, nous devons montrer à quel point les emplois dans le secteur de la technologie peuvent être passionnants", a déclaré Moran..

Assez condescendant

De nombreuses initiatives ont été prises pour augmenter le nombre de femmes et de filles qui envisagent des emplois dans le secteur de la technologie. Mais quelques-uns d'entre eux ont été perçus comme condescendants. Récemment, la campagne d’EDF Energy baptisée «Pretty curious» a été ridiculisée en ligne. Il a ensuite organisé un concours pour promouvoir les intérêts des filles dans la technologie. Cela a été gagné par un garçon.

Le concours IBM "Hack a Hairdryer" était une initiative très mal conçue

Mais au moins, cette compétition a démarré. Le concours «Hack a Hairdryer» d'IBM a été abandonné après une avalanche de plaintes selon lesquelles il était sexiste et condescendant.

Les femmes et les filles peuvent-elles être encouragées à envisager une carrière dans la technologie sans s'abaisser à la condescendance??

Sarah Luxford, cofondatrice de TLA Women in Tech, déclare que les modèles sont la clé.

"Nous ne pouvons pas être ce que nous ne pouvons pas voir. Nous sommes chanceux de voir maintenant plus de femmes profilées pour leur succès avec une pléthore d'événements et de récompenses consacrés à ce sujet, bien que j'aimerais toujours voir plus de femmes accentuées dans presse ", dit-elle.

Luxford ajoute que le monde de la technologie peut parfois être mal représenté. "Il ne s'agit pas d'être un codeur ou un programmeur, même si beaucoup de femmes ne réalisent pas que ces rôles sont hautement collaboratifs et dédiés à la résolution de problèmes", ajoute-t-elle. "La technologie concerne désormais tous les aspects d'une entreprise et, en tant que telle, diverses compétences sont nécessaires, de la conception UX au service client, en passant par la vente."

Michal Tsur, président et directeur général de la société de technologie vidéo Kaltura, a déclaré que les carrières dans le secteur de la technologie doivent être mieux commercialisées auprès des femmes. "Moins d'attention devrait être accordée à la technologie, mais plutôt à l'opportunité pour les femmes d'obtenir un impact significatif, des changements et des perturbations en peu de temps dans un environnement en évolution rapide et stimulant", a-t-elle déclaré..

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