Nous savons que la technologie a des problèmes de femme. Les gens qui dirigent les start-ups? Ils sont presque exclusivement des hommes. Les personnes travaillant dans les entreprises? Surtout des hommes aussi. Les attitudes envers les femmes que nous voyons dans le marketing et les présentations? Franchement condescendant. Le problème, c’est que l’industrie semble continuer à croire que c’est un microcosme parfait du reste du monde et s’étonne ensuite chaque fois que cela nous est rappelé..

Anthony Rose, directeur technique du réseau social de télévision Beamly, se montre honnêtement honnête lorsqu'il explique que, dans son entretien avec TechRadar, l'aveugle de genre dans lequel sa propre société opérait se trouvait était confronté. "Lorsque nous avons créé la société, nous étions extrêmement bien servis en interne avec des hommes geek, essentiellement des gens comme moi. Et cela nous a automatiquement incités à concevoir le côté utilitaire de Zeebox [comme on l'appelait alors Beamly]."

Mais ce que Rose et ses collègues ont mis du temps à comprendre, c'est que des gens comme eux ne regardent pas beaucoup la télévision. Ils fabriquaient un produit entièrement consacré à la télévision, conçu pour les personnes qui n’aimaient pas la télévision. La renaissance centrée sur les femmes de Cue Zeebox sous le nom de Beamly: nouveau nom, nouvelle palette de couleurs rose-ish, nouvelle focalisation sur les réseaux sociaux, en quelque sorte comme le Pinterest de l'heure de pointe aux heures de grande écoute.

Selon Rose, 65% des utilisateurs de Beamly sont des femmes. Ce qui me fait me demander: si Beamly a trouvé son public malgré étant insistant avec insistance sur un groupe qui ne le voudrait jamais, combien d'autres bonnes idées en matière de technologie sont perdues parce que le groupe geek boy les empêche de trouver les personnes qui les ont réellement utiles?

Alors que les brogrammeurs se servent de leurs propres programmes, ils étranglent leurs propres chances de succès. Et vu sous cet angle, il devrait vraiment être évident que le secteur époustouflant du secteur des technologies en matière d’attraction, d’emploi et de rétention de femmes est un objectif que l’industrie devrait chercher à remédier de manière urgente et pour les motifs financiers les plus élémentaires.

Les frais du club des garçons

Il y a d'autres raisons pour lesquelles nous avons besoin de plus d'égalité des sexes - il y a l'injustice simple et évidente de la moitié du monde qui a été exclue de l'industrie qui façonne le monde dans lequel nous vivons, par exemple. Mais tout le codage dans le monde ne vaut rien si vous ne savez pas ce que vous devriez faire et à qui vous le faites..

La technologie est toujours un peu amoureuse de lui-même en tant que club de garçons, avec une fierté machiste de travailler des heures pénibles. Mais le geek boy groupthink est une prison. Cela maintient les femmes en lock-out, et c'est une des façons dont c'est désastreux. Cela permet également aux entreprises technologiques de rester closes, piégées par une idée de leur public qui leur ressemble fondamentalement, ce qui les empêche de proposer toute une série de bonnes nouvelles idées - de bonnes idées que des consommateurs comme vous et moi voudrions utiliser si seul quelqu'un les inventerait.

Certaines des plus grandes entreprises de technologie du monde ont déjà appris que le laddisme antagoniste ne les mènera que jusque-là. Facebook en est une: après avoir débuté comme une innovation fraternelle mettant Leching dans un algorithme, sa base d'utilisateurs est maintenant composée de plus de la moitié de femmes et sa directrice générale est Sheryl Sandberg, reine du féminisme d'entreprise. Il est temps que la technologie reconnaisse qu'agir comme si seulement la moitié du monde comptait signifiait ne pas avoir la moitié du succès que l'on pouvait avoir.

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