La majorité des candidats à un emploi changent de profil dans les médias sociaux, publient des photos peu flatteuses et améliorent leurs perspectives de carrière avant un entretien, selon un nouveau sondage de l'entreprise de recrutement Hays.

Dans un sondage mené auprès de plus de 770 personnes, plus de la moitié (55%) des répondants ont admis avoir modifié leurs paramètres de confidentialité lors de la recherche d'un emploi, afin de s'assurer que les informations personnelles n'influencent pas leurs chances de trouver un nouvel emploi..

Pour aller encore plus loin, un sondé sur dix a admis avoir édité du contenu et des photos non étiquetées d’elles-mêmes postées en ligne lors de la recherche d’un emploi..

Mark Sheldon, directeur général régional chez Hays, a déclaré: "Même si aucun employeur ne devrait prendre une décision d'embauche entièrement basée sur ce qu'il voit en ligne, il est désormais extrêmement facile pour un employeur de trouver une quantité incroyable de détails personnels en effectuant une simple recherche rapide".

Bien que plus de la moitié d'entre eux modifient leur profil Facebook, il reste encore un nombre important de candidats potentiels qui ne font aucun effort pour modifier ces moments louches en vacances, et les citations sur le fait d'éviter le travail parce qu'ils ont trop la gueule de bois. L'enquête a révélé que plus du tiers (36%) ne pensaient pas qu'un employeur examinerait leur profil, et n'a donc apporté aucun changement à leurs habitudes en matière de médias sociaux lors de la recherche d'un nouvel emploi..