Vous avez peur de perdre votre emploi au profit d'un robot? Nous sommes tous. Mais les psychologues de l'Université de Houston estiment qu'ils ont commencé à comprendre qui est le plus à risque.

Dans une étude portant sur 346 660 personnes, une équipe dirigée par la professeure adjointe de psychologie sociale et de la personnalité, Rodica Damian, a examiné les traits de personnalité et les intérêts professionnels à l’adolescence, ainsi que l’intelligence et le statut socioéconomique..

“Nous avons constaté que peu importe le milieu social, les personnes ayant un niveau d'intelligence élevé, un niveau de maturité supérieur et l'extraversion, des intérêts plus élevés dans les arts et les sciences… avaient tendance à choisir (ou à être sélectionnées) des emplois moins informatisés 11 et 50 ans plus tard,” l'équipe a écrit dans un publié dans le European Journal of Personality.

Pas optimal

Chaque augmentation de 15 points du QI prédit une baisse de sept pour cent de la probabilité qu'un travail soit informatisé, tandis qu'une augmentation de la maturité ou des intérêts scientifiques réduit également le risque de perdre votre emploi au profit de robots..

Selon les chercheurs, les résultats suggèrent qu'une éducation traditionnelle pourrait ne pas être optimale pour les changements à venir dans la nature du travail. Cependant, ils ont reconnu que le système éducatif avait déjà beaucoup changé depuis que les participants à l'enquête étaient à l'école (dans les années 1960)..

“Peut-être devrions-nous considérer la formation de caractéristiques de personnalité qui aideront à préparer les gens à des emplois futurs,” elle a dit, suggérant que les gens pourraient être guidés vers de meilleures interactions sociales, un comportement industrieux ou un intérêt pour les activités liées aux arts et aux sciences.

“En préparant plus de gens, au moins plus de gens auront une chance de se battre.”

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