Hier, la PDG de Microsoft, Satya Nadella, a déclaré à une salle pleine de femmes - lors d’une conférence dédiée à la promotion des femmes dans l’industrie des technologies à prédominance masculine - de ne pas demander une augmentation de salaire. Il a déclaré que "karma" et "faire confiance au système" garantiraient qu'ils soient payés équitablement.

Cela vient d'un homme qui gagnera 18 millions de dollars cette année.

Maintenant, UltraViolet, notre organisation, demande à Microsoft de renvoyer Satya Nadella et de le remplacer par un PDG qui aidera à combler l’écart salarial entre hommes et femmes, et non pas simplement demander aux femmes d’attendre leur tour pour une augmentation..

Pourquoi son commentaire est dangereux

Malgré les nombreux progrès réalisés, les femmes ne gagnent encore que 78 cents pour chaque dollar gagné par un homme, dans tous les secteurs. Ce n'est pas une blague, c'est un véritable fardeau pour les familles.

Ce problème est exacerbé dans le secteur de la technologie, où les femmes sont terriblement sous-représentées..

Sous la pression, Satya Nadella tente de revenir en arrière. Mais des excuses sans action ne veulent rien dire.

Les femmes et Microsoft

La vérité est que Microsoft est un géant qui définit un standard pour l’un des secteurs les plus importants du pays. C'est aussi très en retard. Ce n’est pas un secret pour personne que l’industrie des technologies sous-emploie et sous-emploie notablement les femmes et qu’elle est minée par des accusations de sexisme, de discrimination et de harcèlement - Microsoft a été particulièrement mauvais.

Chez Microsoft, moins d'un tiers des employés sont des femmes. La direction est essentiellement masculine. La société a pris du retard sur les politiques de congé familial rémunéré qui favoriseraient une plus grande égalité - alors que certaines entreprises telles que Facebook, Instagram et Reddit offrent 17 semaines de congé de maternité et de paternité, Microsoft est à des années-lumière avec seulement quatre semaines de congé de paternité et 12 semaines de congé. nouvelles mamans.

Mais la solution de Nadella à l’écart salarial entre hommes et femmes semble être que nous, les femmes, ayons juste confiance dans le système, malgré le fait que le système est cassé..

Une énorme différence

Si Nadella était attentive, il pourrait noter que l'écart de salaire entre hommes et femmes équivaut à près de 450 000 dollars de salaires perdus au cours de la vie d'une femme.. Il pourrait également noter que les femmes afro-américaines ne gagnent que 64 cents par dollar, et que les Latinas gagnent 54 cents par dollar..

Le fait est que si nous laissons les copeaux tomber où ils peuvent, les femmes gagnent beaucoup moins que les hommes. Assez pour influer sur leur niveau de vie, leur capacité d'acheter une maison, leur capacité de nourrir leur famille, leur retraite et littéralement toutes les autres parties de notre vie.

Pour aggraver les choses, les femmes qui se lèvent pour une augmentation, contrairement au conseil de Nadella, sont souvent punies pour cela. La déclaration de Nadella est d'autant plus dommageable: sans un véritable changement au sommet, les femmes seules ne seront pas en mesure de combler l'écart..

Ce n'est une nouveauté pour personne sauf Nadella et nous avons un message pour lui: faire moins que vos pairs masculins n'est pas un bon "karma", c'est une injustice..

Nous exigeons de l'action

Des excuses sans action ne veulent rien dire. Si Nadella était sérieuse en faveur de l'égalité, il pourrait rendre les salaires chez Microsoft transparents, assurer la parité salariale entre hommes et femmes et aligner les congés familiaux de Microsoft sur les normes du marché établies par des sociétés comme Facebook, Instagram et Reddit..

C'est pourquoi les membres UltraViolet prennent la parole et demandent à Microsoft de limoger Nadella et de le remplacer par un PDG qui aidera à combler l'écart entre les sexes, pas seulement dire aux femmes d'attendre leur tour..

Un demi-million de dollars au cours de notre vie n’est pas une blague, et on ne peut pas revenir en arrière avec de simples excuses. Il est temps que Microsoft s'engage à mettre fin à l'écart de rémunération entre hommes et femmes: cela signifie que Nadella doit partir.

  • Nita Chaudhary et Shaunna Thomas sont cofondatrices d'UltraViolet, une communauté en ligne de plus de 550 000 femmes et hommes qui souhaitent mener une action collective pour dénoncer et combattre le sexisme dans les secteurs public, privé et des médias..