Quelle est votre politique sur les Jeux olympiques? Avez-vous une politique? Un nouveau sondage montre que plus d’un employé sur cinq prendrait un jour de congé non autorisé pour regarder un événement en direct comme les Jeux olympiques. Alors, est-il temps de mettre en place un écran de télévision commun au travail ou de donner à vos employés un jour de congé pour regarder les Jeux olympiques??

Une étude sponsorisée par SunGard Availability Services révèle que 21% des travailleurs sont disposés à prendre du temps libre pour regarder des événements prestigieux tels que les Jeux olympiques, et seulement 22% des travailleurs pensent que leur organisation est préparée aux perturbations provoquées par les Jeux olympiques et seulement 9% ont reçu une communication sur les politiques de travail flexible pour cette période.

En outre, près du tiers (31%) des employés interrogés ont déclaré s'attendre à ce que des paquets de vacances, de nouvelles technologies ou des horaires de travail flexibles soient introduits dans leur vie professionnelle..

"Le moment est venu pour les entreprises britanniques d'agir", a déclaré Keith Tilley, directeur général et vice-président exécutif pour UK & I pour l'Europe, SunGard Availability Services. "Garder le contenu des travailleurs est la priorité numéro un pour encourager la productivité et assurer la continuité des activités. C'est une période extrêmement excitante, et il n'y a aucune raison pour que les employés doivent quitter le navire pour en profiter. voir des événements prestigieux aidera les entreprises à rester productives sans nuire au moral des employés et pourrait même les améliorer. Les technologies actuelles signifient que les entreprises disposent de plus de ressources que jamais pour assurer la continuité des activités, de sorte qu'il n'est pas nécessaire de manquer leur personnel ou leur entreprise. en dehors."