Les opinions exprimées en ligne peuvent vous poser des problèmes au travail. Prenons le cas du producteur de CNN, Chez Pazienza. Alors qu'il se remettait d'une chirurgie pour enlever une tumeur au cerveau de la taille d'un flipper en 2006, Pazienza a décidé de créer un blog pour enregistrer ses pensées, perfectionner ses compétences en écriture et passer généralement le temps qu'il récupère.

Se concentrant sur la culture pop, la politique et les médias, le blog de Pazienza sur www.deusexmalcontent.com a rapidement séduit un nombre croissant de lecteurs. Il n'a jamais divulgué quoi que ce soit qui le relie à son employeur, mais quelqu'un de CNN a découvert son blog, savait qui il était et devenait de plus en plus malheureux. Pazienza a continué à écrire son blog après son retour au travail, jusqu'au jour où son patron a appelé.

Pazienza a appris que certaines opinions avaient été publiées en ligne avec son nom. C’est pour cela qu’il est heureux de l’avouer, écrit-il au Huffington Post..

Un jour plus tard, Pazienza fut renvoyé. Les ressources humaines lui ont fait remarquer une ligne dans le manuel de la société selon laquelle toute écriture pour un "point de vente autre que CNN" devait être gérée par leur service des normes et pratiques. En fait, cette déclaration vague s’appliquait autant au blogging qu’à d’autres formes de publication..

Vérifier que les employés ne gênent pas leurs employeurs est une chose, mais de nombreuses entreprises utilisent Google pour voir ce que les candidats obtiennent dans leurs temps libres. S'ils trouvent quelque chose qu'ils n'aiment pas, cela peut mener directement au rejet du candidat. Cette pratique a engendré un nouveau mot à la mode dans les cercles de recrutement: "NetRep" ou la réputation du réseau..

Décisions d'embauche

Selon les résultats d'une enquête publiée par le site de réseau d'entreprise Viadeo, il est primordial que les employés conservent un bon réseau NetRep..

L'enquête menée auprès de plus de 600 employeurs et de 2 000 demandeurs d'emploi a révélé qu'une entreprise sur cinq avait délibérément recherché des informations personnelles sur des candidats par le Web. Parmi eux, 59% ont déclaré que les résultats avaient influencé leur décision de recrutement. L'enquête a également révélé qu'une réputation en ligne positive augmenterait les chances de trouver un emploi..

Un peu moins de la moitié des personnes âgées de 18 à 24 ans avaient publié des informations personnelles sur des sites Web sociaux. 54% du même groupe d'âge ont également admis que quelqu'un d'autre avait posté des photos d'eux en ligne avec ou sans leur permission.

"Ces résultats devraient servir de signal d'alarme à toute personne ayant déjà posté des informations personnelles en ligne", a déclaré Peter Cunningham, responsable pays de Viadeo au Royaume-Uni. "Lorsque des personnes qui ne sont pas le public cible initial - tels que des employeurs potentiels - trouvent cette information, cela peut avoir un impact majeur sur leur processus de prise de décision."

Le sondage a révélé que 13% des entreprises avaient trouvé des informations positives sur les candidats en ligne qui avaient affecté les décisions d’embauche, telles que la découverte que les candidats avaient plus à offrir qu’ils ne le pensaient. Certains, cependant, ont donné des raisons de ne pas embaucher des personnes allant d'une page MySpace vantant une consommation excessive d'alcool à la recherche du candidat figurant sur la liste des personnes recherchées par la police locale. "Les gens doivent gérer leurs NetReps de près", conseille Cunningham. "L'information en ligne doit être adaptée pour tirer parti de leur avantage."
"Si vous recherchez un emploi que vous voulez vraiment, il est important de savoir comment vous vous présentez en ligne", confirme Gary Simpson, consultant en ressources humaines. "Il est parfaitement légal de vérifier vos antécédents sans votre permission si toutes les données sont dans le domaine public."

Les informations mises en ligne n'affectent pas seulement les opportunités d'emploi des personnes. Pour le fraudeur en herbe, ce qui peut sembler un trivial titre d’information pourrait être très intéressant.
Menaces de cambriolage

Récemment, un nombre croissant de familles se connectent avec leurs propres domaines Web, chaque membre de la famille disposant de sa propre page pour afficher les réalisations et les projets à venir. Tout cela semble parfaitement innocent jusqu'à ce que vous considériez que l'annonce de vacances en famille indique également au monde que votre propriété sera inoccupée pendant une certaine période..