Commençons par la bonne nouvelle: l’économie a créé des emplois dans le secteur privé pendant 55 mois consécutifs. Au cours de cette période, 10,3 millions d’emplois dans le secteur privé ont été créés.

Et la mauvaise nouvelle? La croissance de l'emploi dans l'industrie technologique américaine est à la traîne par rapport au secteur privé en général.

Malheureusement, ce n'est pas trop nouveau. Selon un rapport publié en 2013 par la TechAmerica Foundation, le nombre d'emplois liés à la technologie aux États-Unis a augmenté de moins de la moitié par rapport à la croissance globale de l'emploi dans le secteur privé au premier semestre de 2013..

Des résultats similaires ont récemment fait surface en 2014. Au cours des six premiers mois de 2014, l'emploi dans les technologies a augmenté de 1,9% - à peu près le même pourcentage qu'au premier semestre de 2013. Le secteur privé dans son ensemble a connu une croissance presque double de l'emploi de 3,5% six mois de 2014.

Comme TechRadar Pro l'a annoncé le mois dernier, malgré la légère croissance, les entreprises de technologie américaines réduisent leurs effectifs. Microsoft devrait supprimer 18 000 emplois, y compris des testeurs et des ingénieurs, au début de 2015. HP a supprimé plus de 50 000 emplois au cours des dernières années. Dell a supprimé 15 000 emplois plus tôt cette année dans le but de relancer son activité PC. Cisco a réduit de près de 10% ses effectifs mondiaux après avoir enregistré une baisse de 3% de ses revenus pour l'exercice 2014.

Et ce ne sont que les géants de la technologie.

La montée du robot

Sans surprise, les entreprises informatiques se tournent vers la technologie pour économiser de l'argent sans sacrifier la productivité du lieu de travail. Le résultat? On peut se souvenir de 2014 comme l'année du robot, car les emplois sont supprimés au profit de l'automatisation. Les tâches les plus susceptibles d’être automatisées incluent les assistants informatiques, les programmeurs et les ingénieurs..

Externalisation à l'étranger

L'externalisation des emplois à l'étranger est une réalité pour de nombreux secteurs depuis de nombreuses années. Cependant, le phénomène qui était auparavant une option pour les entreprises informatiques devient rapidement une réalité. Bien que les entreprises aient choisi de sous-traiter leurs activités vers des destinations asiatiques, les besoins en développement et en sécurité de logiciels ont augmenté, de même que la préférence pour des partenaires plus proches géographiquement. Alors que de plus en plus d'emplois informatiques sont externalisés à l'étranger, les entreprises ont besoin d'emplacements plus proches et plus avancés. Entrez en Europe.

La tendance américaine à sous-traiter l’informatique en Europe de l’Est est en hausse, non seulement en tant qu’économiseur de coûts, mais également en raison de la main-d’œuvre hautement qualifiée disponible dans cette région. La proximité géographique et culturelle relative s'est également révélée attrayante pour de nombreuses entreprises de technologie américaines.

Selon un rapport publié par McKinsey en 2009, les pays d'Europe de l'Est sont plus chers, mais ils offrent également de puissants talents spécialisés, les compétences linguistiques requises et d'excellentes infrastructures. Ces facteurs peuvent souvent compenser les coûts plus élevés pour de nombreuses entreprises informatiques et s'avérer finalement plus rentables..

Selon KPMG Advisory, l’externalisation à l’étranger restera probablement une tendance populaire pour les entreprises de technologie américaines, mais le recours à la sous-traitance pourrait bien être une tendance future. La société de recherche s'attend à ce que 20% à 30% des services informatiques historiquement externalisés soient ramenés en interne.