General Assembly, fournisseur de solutions numériques, de design et d'entreprise, est une institution qui transforme les penseurs en créateurs par le biais d'une formation en technologie, en gestion et en design sur huit campus répartis sur trois continents..

Son but? Créer une communauté mondiale d'individus habilités à poursuivre le travail qu'ils aiment, en proposant des programmes immersifs à temps plein, des cours complets, des cours et des ateliers sur les compétences les plus pertinentes du XXIe siècle.

Selon l'Assemblée générale (cliquez ici pour parcourir ses cours), le manque de compétences numériques au Royaume-Uni est un réel problème et fournit la formation nécessaire pour encourager la prochaine génération de talents dans l'industrie..

TechRadar Pro s'est entretenu avec le directeur européen de l'Assemblée générale, Matt Cynamon, pour en savoir plus.

TechRadar Pro: Le déficit de compétences numériques existe-t-il réellement et dans quelle mesure affecte-t-il le secteur de la technologie??

Matt Cynamon: Ce n’est un secret pour personne qu’il existe un déficit de compétences numériques au Royaume-Uni. Une étude réalisée pour le compte d'O2 vers la fin de 2013 a révélé que le Royaume-Uni aurait besoin de 750 000 travailleurs qualifiés du numérique d'ici 2017. Si nous ne pouvons pas soutenir cette croissance, cela pourrait coûter au Royaume-Uni jusqu'à 2 milliards de £ par an..

Cependant, je ne pense pas que le Royaume-Uni soit particulièrement unique dans cette situation. Le manque de compétences ici n'est pas plus grand qu'aux États-Unis par exemple.

Selon moi, le rythme auquel la technologie évolue rend beaucoup plus difficile pour les personnes de rester à jour avec les compétences dont elles ont besoin, ce qui signifie que la demande de personnes hautement qualifiées dans le monde numérique dépasse l'offre. Cela se produit actuellement dans le monde entier, pas seulement à Londres ou au Royaume-Uni..

TRP: Devons-nous enseigner davantage de compétences numériques dans les écoles ou dispenser un enseignement à la génération actuelle de demandeurs d'emploi??

MC: Le secteur numérique actuel pourrait potentiellement jouer un rôle important dans la reprise économique au Royaume-Uni, mais pour que cela se produise, il est important d'envisager des solutions à court et à long terme. Bien sûr, nous devons protéger l'avenir de l'industrie en enseignant aux jeunes des compétences numériques, mais il est également très important d'investir dans la génération actuelle de demandeurs d'emploi, afin de répondre à la demande de talents actuelle..

Cela comprend l’enseignement des compétences numériques adéquates, l’offre de programmes d’expérience professionnelle et l’encouragement des entreprises à recruter des apprentis, autant d’aides qui permettent de réduire l’écart entre le monde universitaire et le monde du travail réel..

TRP: Quelles options sont disponibles pour les entreprises à la recherche de personnes qualifiées pour combler ces lacunes croissantes?

MC: L'année dernière, il a été annoncé que plus de 15 000 nouvelles entreprises avaient été créées dans le seul Tech City de Londres. C'est un nombre énorme, qui ne représente qu'une petite partie de l'environnement numérique du Royaume-Uni..

Les entreprises et les entrepreneurs recherchent toutefois des employés dotés de compétences numériques spécifiques, qui n'existaient peut-être pas il y a quelques années. Une option pour les entreprises est la formation ciblée, que ce soit en interne ou en externe. En plus d’employer des personnes qualifiées, pourquoi ne pas envisager de former une personne venant de l’université ou une personne désireuse de se lancer dans une nouvelle carrière?.

J'encourage également les entreprises à envisager de participer à des programmes d'apprentissage. C'est un excellent moyen de nourrir certaines personnes qui n'auraient peut-être pas eu la possibilité de poursuivre des études supérieures ou supérieures. Cela permet également à l'entreprise d'adapter les compétences de l'individu à la culture et aux exigences de cette organisation..

TRP: Est-il nécessaire d'avoir un diplôme avant de décrocher un rôle de rêve dans l'industrie de la technologie et quelles options sont disponibles pour les personnes qui cherchent à acquérir de nouvelles compétences?

MC: Quiconque cherche à acquérir de nouvelles compétences et à commencer une carrière dans le secteur de la technologie, qu'il s'agisse d'un diplôme ou non, offre de nombreuses possibilités. La motivation personnelle pour trouver le meilleur chemin pour cet individu est la clé. Il peut s'agir d'un programme d'apprentissage ou de suivre un cours pour développer de nouvelles compétences ou moderniser des compétences existantes..

Chez GA, nous nous concentrons sur l'amélioration de l'employabilité de nos étudiants en mettant à jour nos cours et nos cours afin de refléter les compétences «réelles de la vie professionnelle» recherchées dans l'ensemble du secteur. Notre programme d'apprentissage associe également les étudiants à des possibilités de placement appropriées, afin de leur fournir la formation en cours d'emploi dont ils ont besoin pour entrer sur le marché du travail..

TRP: Quels types de compétences numériques et techniques les employeurs recherchent-ils en ce moment??

MC: Nous constatons une demande dans l'ensemble de l'industrie numérique. Cela recouvre plusieurs domaines, notamment le développement Web, la conception UX, le marketing numérique et la science des données, pour ne citer que quelques exemples..

TRP: Que faut-il pour être embauché dans l'environnement numérique concurrentiel d'aujourd'hui??

MC: C'est un environnement difficile, car les emplois disponibles exigent souvent des compétences spécifiques, mais une fois que quelqu'un a pris les bonnes mesures et montré sa détermination à apprendre, la moitié de la bataille est finie..

Une étude récente de GfK a révélé que près de la moitié des entreprises de Tech City estiment qu'une pénurie de travailleurs qualifiés est le principal défi auquel elles sont confrontées en tant qu'organisation..

De plus, près de huit personnes sur dix (77%) affirment qu'elles pourraient progresser plus rapidement si davantage de personnes qualifiées étaient disponibles. Donc, si tel est le cas, trouver le travail n’est pas le problème, acquérir les compétences pour devenir le candidat idéal est ce qui compte vraiment pour le moment..