Selon une étude de Vodafone UK et du groupe de réflexion RSA, les entreprises pourraient apporter chaque année plus de 1,4 milliard de livres à l'économie britannique en adoptant une approche plus stratégique du travail flexible..

Le facteur Flex, basé sur un sondage national mené auprès de 2 828 employés et employeurs, a révélé que 77% des répondants travaillaient dans des organisations offrant un travail flexible, dont la moitié a une politique en place..

Cependant, l’étude a également révélé que les 13% restants des répondants qui souhaitent travailler avec souplesse ne se voient pas offrir l’opportunité ou ne savent pas comment le demander..

Il affirme que les gains de productivité obtenus par le retrait des employés de leur bureau représentent potentiellement 4 200 £ pour chaque membre du personnel - environ 1,2 milliard £ au total - grâce à la réduction des coûts d'impression et à une utilisation plus efficace de l'espace par les entreprises..

Selon l'étude, les employés pourraient gagner environ cinq heures supplémentaires de temps de travail productif par semaine en leur permettant de travailler à domicile.

Satisfaction au travail

L'étude a également révélé que 64% des répondants autorisés à travailler à domicile ont déclaré que cela améliorait leur satisfaction au travail. Cependant, moins de la moitié (46%) des employeurs offrent à leurs employés l'accès à un ordinateur portable, tandis qu'un sur quatre fournit un smartphone, et un sur dix fournit maintenant des tablettes..