La main-d'œuvre actuelle est en pleine mutation. Des changements se produisent qui remettent en question les structures d'entreprise existantes, redéfinissent la manière dont nous travaillons ensemble et introduisent des problèmes de conformité complexes..

Les entreprises de tous les secteurs et de toutes les régions devront s’adapter aux nouvelles réalités de la main-d’œuvre ou au risque de perdre leurs employés les plus importants et éventuellement de gagner des parts de marché au profit de leurs concurrents..

La gestion efficace d'un effectif dispersé et le suivi efficace du temps sont des aspects essentiels pour obtenir un avantage concurrentiel dans le climat économique actuel. Du suivi temporel aux réglementations de la conformité du travail, ces prévisions servent de feuille de route pour anticiper ce que 2014 réserve au marché du travail..

L'économie continuera à s'améliorer

En tant que sociétés qui recrutent pour soutenir cette croissance, elles doivent s’assurer que leurs processus de suivi du temps peuvent également évoluer. À mesure que la main-d'œuvre mondiale devient la nouvelle norme, il sera primordial de pouvoir orchestrer des projets et des ressources sur différentes régions géographiques..

Les petites et moyennes entreprises vont changer leur manière d'employer les travailleurs

Aux États-Unis, la loi sur les soins abordables (loi sur les soins abordables) oblige les entreprises de plus de 50 employés à temps plein à fournir des soins de santé. En conséquence, certaines entreprises choisiront d'avoir plus d'employés à temps partiel pour économiser de l'argent. Comprendre, gérer et suivre les niveaux de productivité d'un effectif non homogène nécessite des analyses et des mécanismes de contrôle supplémentaires

L'importance du suivi du temps et des coûts des grands projets informatiques continuera d'être importante

Nous nous attendons à ce que les entreprises qui ne gèrent pas correctement leurs ressources continuent à subir de graves conséquences sur leurs activités. Par exemple, ils dépasseront les budgets, ne respecteront pas les jalons et les attentes, et manqueront les estimations de coûts et les dates de réalisation des projets..

Les entreprises adopteront des outils qui réduiront ou élimineront les risques liés à la conformité aux réglementations du travail

Les feuilles de temps conviviales basées sur le cloud garantiront des niveaux d'adoption extrêmement élevés, réduiront les erreurs de temps et de paie, et favoriseront la bonne conservation des enregistrements pour une piste d'audit solide. Tout cela contribuera à éviter des pénalités, des litiges et / ou des pertes de revenus coûteux.

L'ancienne feuille de temps des employés deviendra obsolète

Les feuilles de temps et les feuilles de calcul manuelles ou sur papier ne seront plus en mesure de répondre aux demandes de la main-d'œuvre moderne et mobile. Mettre des feuilles de temps sur le cloud pour n'importe où, n'importe quand, un accès via le Web et des appareils mobiles deviendra le seul moyen de suivre avec précision le temps..

  • Raj Narayanaswamy est cofondateur et codirecteur général de Replicon, le principal fournisseur de logiciels de suivi du temps dans le cloud. M. Narayanaswamy est responsable de la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise et de la direction des initiatives de l'entreprise..
    Avec plus de 25 ans d'expérience dans le développement de logiciels et l'expérience de la haute direction, M. Narayanaswamy est largement reconnu pour son approche visionnaire dans le développement d'applications logicielles innovantes qui répondent aux besoins des grandes entreprises..