Le PDG de Microsoft, Satya Nadella, s’est retrouvé dans l’eau bouillante la semaine dernière quand il a suggéré aux femmes de ne pas demander d’augmentations, mais plutôt de faire confiance au karma pour qu’un salaire égal leur soit imposé. Il a passé les jours suivants à tenter de réparer ses propos. Aujourd'hui, lors d'un événement axé sur le nuage, il a de nouveau abordé le problème épineux..

Au cours d'une séance de questions-réponses à la suite de révélations sur Azure, Nadella a qualifié la semaine dernière "d'expérience humiliante et d'apprentissage pour moi".

Il a dit chez Microsoft, les femmes et les hommes sont payés de manière égale pour un travail égal. Cependant, il estime qu'il est nécessaire d'améliorer les conditions pour que les femmes puissent être embauchées pour un travail égal, et il a déclaré que Microsoft "continuerait à travailler en tant qu'entreprise pour progresser" dans ce domaine..

Lorsqu'on lui a demandé quelles mesures concrètes Microsoft prend pour parvenir à une main-d'œuvre plus équilibrée entre les hommes et les femmes, en particulier dans le secteur de l'ingénierie, Nadella a souligné le mentorat et le retour au travail, ou faciliter le retour au travail des femmes après leur congé. Alors qu'il désignait des cadres tels que Julie Larson-Green (responsable de l'expérience de l'équipe "My Life & Work" de Microsoft) et Bonnie Ross (responsable de 343 Studios, responsables de Halo) en tant que femmes occupant des postes d'ingénieurs principaux, Nadella a assuré que Microsoft cherche des moyens d'intégrer plus de femmes dans son effectif.

"Nous avons encore beaucoup à faire", a-t-il déclaré. "Nous avons réalisé des progrès, mais nous devons examiner quels sont les principaux obstacles."

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