Si vous êtes un technophile avec des compétences mobiles, vous serez très sollicité - mais ne comptez pas encore sur une augmentation de salaire.

Selon une nouvelle enquête réalisée par Experis, la demande d’experts en informatique dotés de compétences mobiles a explosé: une augmentation de 39% par rapport à l’année dernière. Cependant, les salaires des experts mobiles n’ont pas augmenté au même rythme, après une hausse minime de 1%. Mettez donc la commande Ferrari en attente pour le moment..

Selon Experis, les compétences mobiles sont désormais les plus demandées par les professionnels de la technologie, avec 28% des postes le nécessitant. C'est un ensemble de compétences qui dépasse le cloud (27%) et le développement Web (22% des emplois), avec des technologies de pointe telles que la sécurité et le big data..

Apprendre de nouvelles compétences

Martin Ewings, directeur des marchés spécialisés chez Experis UK & Ireland, déclare que la croissance des plates-formes de développement faciles à utiliser a conduit à cette déconnexion entre demande et salaires.. “Nous avons assisté à une explosion de l'Internet des objets (IoT) ces dernières années, de nombreux secteurs expérimentant de nouvelles applications mobiles et Web. Les deux disciplines jouent un rôle essentiel dans l’innovation au sein des organisations, car les développeurs continuent de développer et d’expérimenter cette connectivité. Mais les résultats de cette recherche nous indiquent que les entreprises adoptent une nouvelle approche pour faire face à la crise des compétences technologiques à laquelle elles sont confrontées dans ce domaine..”

Il dit que les entreprises s'adaptent à ce changement en formant des personnes au sein de leurs équipes existantes.. “Alors que le recrutement de compétences mobiles supplémentaires pour lutter contre l'IdO reste une priorité, les entreprises cherchent également à améliorer leurs compétences internes et externes à l'équipe informatique via des développeurs citoyens..”

Et Ewings met en garde les entreprises qui n'investissent pas dans la formation. “Les entreprises doivent s’efforcer de promouvoir une culture d’apprentissage, de compétences évolutives et de compétences transférables au sein de leur organisation. Le rythme des changements est tel que les spécialisations technologiques peuvent rapidement devenir obsolètes.”

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