Les employés du secteur informatique consacrent chacun l'équivalent de 7,5 jours de travail à la semaine de travail, ce qui engendre stress et inquiétudes au travail..

Dans une enquête menée auprès de plus de 2 000 employés britanniques, le recruteur spécialisé Randstad a constaté qu'en moyenne, les informaticiens estiment devoir actuellement travailler pour une personne et demie, ce qui équivaut à deux jours et demi de travail supplémentaires. En comparaison, le professionnel britannique moyen estime qu’il doit actuellement effectuer le travail de 1,3 personne, ce qui signifie qu’il couvre 30% de travail supplémentaire par rapport à une personne..

Si un tiers des informaticiens estiment que leur charge de travail convient à une personne, plus d'un sur quatre (26%) estiment que, dans un monde idéal, leur rôle nécessiterait un membre du personnel à plein temps et un à temps partiel. Près d'un sur cinq (17%) estiment que leur rôle nécessite deux personnes à temps plein pour gérer le niveau de travail, tandis que 14% estiment que leur rôle nécessite réellement au moins deux membres du personnel à temps plein ainsi qu'un autre membre à temps partiel..

Plus du tiers (34,5%) des employés du secteur ont le sentiment de travailler plus fort qu'il y a douze mois, tandis qu'un travailleur sur cinq (19,5%) seulement estime que sa charge de travail s'est allégée au cours de cette période..

L'augmentation du stress et des inquiétudes liées au travail signifient également que les vacances sont incapables de fournir un répit approprié. Plus de la moitié (56%) des informaticiens ne pensent pas pouvoir quitter le travail en vacances, un sur cinq (21%) déclarant qu'ils savent que l'élimination de l'arriéré de travail leur donnera l'impression comme ils ont eu aucune pause du tout.

Mike Beresford, directeur général de Randstad Technologies, a déclaré: "Le secteur informatique est soumis à une pression énorme. Les perspectives économiques étant si incertaines, il est compréhensible que la direction maintienne ses effectifs aussi minces que possible. Malheureusement, ce modèle n'est pas durable..

"Demander à moins de personnes de travailler plus peut améliorer les résultats au départ, mais à long terme, une répartition trop réduite de la main-d'œuvre conduit à l'épuisement professionnel, à des erreurs et à une baisse de productivité. Ce n'est pas ce dont le secteur a besoin pour le moment."