Dans toute l'Europe, des millions de nouveaux diplômés commenceront à occuper leur premier emploi à temps plein dans les semaines et les mois à venir. Toutefois, les rôles secondaires qu’ils remplissent consistent généralement en des tâches manuelles et répétitives telles que la capture et l’administration de données. De même, un manque d'expérience et de connaissances de l'entreprise est souvent confondu avec un manque de perspicacité et de perspective des cadres supérieurs.

En conséquence, les diplômés ne conservent leur premier emploi que pendant un an ou 18 mois en moyenne, au moment même où ils commencent à s'intégrer profondément et à se familiariser avec l'entreprise..

Les organisations peuvent mettre en œuvre quatre tactiques simples pour éviter ces problèmes et maximiser les avantages que les diplômés peuvent offrir, tout en offrant une expérience stimulante et enrichissante pour le nouvel employé..

Voici quelques stratégies à considérer:

• Automatisez les processus manuels tels que la saisie des données, ce qui libère tout le personnel (en particulier les diplômés) de ces tâches fastidieuses et répétitives. Cela libère des ressources pour se concentrer sur des tâches précieuses et élimine les erreurs généralement générées par la saisie manuelle..

• Écoutez les idées potentielles de nouveaux venus et utilisez les données collectées intelligemment pour aider à valider de meilleurs processus et obtenir de meilleures informations grâce à la démocratisation des données. En exploitant intelligemment les informations débloquées grâce à la capture et au traitement automatisés des données, il devient possible de recueillir des informations et de valider de nouvelles idées susceptibles de fournir un avantage concurrentiel réel.

• Tirez parti de la volonté naturelle des diplômés d'opérer dans l'ensemble de l'entreprise pour éliminer les silos organisationnels. L'information et la communication sont souvent piégées au sein de départements ou de groupes de travail. Il est essentiel de les décomposer pour ouvrir le flux de données entre les services et les applications..

• Examinez les processus, les plateformes et les technologies utilisés par les diplômés dans leur vie personnelle et associez-les à des processus métier. La génération des diplômés opère de manière beaucoup plus collaborative, en se développant dans un environnement de plus en plus connecté et social. Bon nombre de ces concepts peuvent être utilisés par l'entreprise pour une utilisation en interne et pour améliorer les relations avec la clientèle.

Profiter de la fraîcheur de la jeunesse

Il y a une vieille blague selon laquelle les adolescents devraient commencer à travailler tout en sachant tout. Blague à part, il y a un grain de vérité ici.

Alors que le personnel plus âgé apporte une expérience et des compétences en gestion inestimables, les diplômés apportent des idées et des perspectives nouvelles et sont souvent à la pointe des dernières technologies. Nous encourageons toutes les entreprises à tirer le meilleur parti de la mentalité débridée que ces nouveaux venus apportent en leur fournissant les outils et les informations nécessaires pour répondre aux questions et obtenir un aperçu..

Cela ne peut être accompli que si les données au sein des entreprises sont collectées de manière accessible et démocratisée..

  • Christina Bowe est directrice régionale pour le Royaume-Uni et l'Irlande chez Perceptive Software.