introduction

Le rythme auquel la technologie évolue signifie qu'il crée constamment de nouveaux types d'emplois. «L’industrie des technologies de l’information est présente dans presque tous les secteurs», déclare Julien Deslangles-Blanch, directeur européen de l’Assemblée générale du fournisseur de solutions d’enseignement numérique, de design et d’entreprise, basée à Londres. "Qu'il s'agisse du secteur de la santé, du monde financier ou du pétrole et du gaz, ils comptent tous sur la puissance de la technologie pour rester pertinents dans cette nouvelle ère numérique."

Il y a cinq ans, ce n'était pas le cas - la technologie était perçue comme un ajout, une option et peut-être même comme un moyen d'avenir de renforcer la concurrence. Maintenant, la technologie est essentielle pour rester en affaires - et cela signifie que la chasse aux compétences numériques est en marche..

Certains des changements survenus au cours des cinq dernières années sont évidents. Le gestionnaire de médias sociaux est désormais une position dominante dans de nombreuses entreprises, tandis que l’économie des applications a également entraîné la création de nouveaux types de postes..

"La naissance des applications a changé le paysage des affaires", a déclaré Deslangles-Blanch. "Nous constatons à présent que des entreprises investissent dans la création d'applications pour communiquer avec leur public, ce qui a entraîné une augmentation significative de la demande de développeurs, de concepteurs UX, de scientifiques de données, etc.".

La croissance du cloud crée également de nouveaux rôles. "Alors que nous stockons de plus en plus de données dans le cloud, les entreprises font appel à des experts en sécurité des données pour maintenir des niveaux de protection élevés", a-t-il déclaré..

Dans cet article, nous allons discuter des nouveaux rôles technologiques les plus en vue, sans parler de la taille du paquet de salaire qu’ils commandent - et nous terminerons par un autre regard sur l’avenir (qui ne sera pas être effrayant et dominé par une sorte de patron de l'IA conduite-esclave - bien, Probablement non, en tout cas).

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Informatique légale: un besoin croissant?

Environ 40 000 £ représentent le salaire moyen d'une personne pouvant évaluer de manière scientifique les communications et les données stockées sur des périphériques de stockage, la demande étant appelée à augmenter en raison de la fréquence croissante des cybercrimes..

«Computer Forensics peut non seulement renforcer et protéger l’intégrité des systèmes d’une entreprise en les rendant moins vulnérables aux actes répréhensibles, mais ils sont également en mesure de localiser et d’identifier la source d’une attaque», déclare Deslangles-Blanch..

"Cela fait de Computer Forensics un élément essentiel du monde des affaires d'aujourd'hui, où l'interruption des services et le vol de données constituent une menace sérieuse pour les entreprises."

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Data Scientist: toujours un nouveau poste?

Rien à voir avec les androïdes et Star Trek, le Data Scientist revendique un salaire moyen d'environ 60 000 £, et ils sont toujours en demande - et cela ne fera que grimper dans les années à venir..

"Avec la quantité de données maintenant disponibles et collectées par les organisations, la science des données présente de nouveaux défis et opportunités pour les entreprises", a déclaré Deslangles-Blanch. "La collecte, la collecte, le transfert et le stockage de données deviennent de plus en plus faciles, mais l'exploration, l'analyse et l'interprétation des données requièrent toutes de plus en plus de compétences techniques et d'outils."

La demande de personnes capables de comprendre les données et de savoir comment les modèles et les tendances peuvent être utilisés pour révéler les besoins des clients se développe rapidement.

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Ethical Hackers: 'défense en profondeur'

Des tests de pénétration avancés sur les systèmes informatiques des entreprises vous rapportent un salaire compris entre 50 000 et 70 000 £. "Les organisations vont recruter un hack éthique pour identifier les faiblesses de leur programme de sécurité et viser à démontrer des tactiques et techniques similaires pour permettre à d'autres attaquants de voler, d'endommager ou d'abuser de leurs actifs", a déclaré Neil Thacker, responsable de la sécurité de l'information et de la stratégie chez Websense..

«C’est une évolution par rapport aux tests de pénétration généraux, dans lesquels ces tests sont principalement axés sur une application ou un domaine d’essais spécifique. Les tests de pénétration dans une boîte noire sont un concept similaire au piratage éthique. En tant qu’attaquant, vous devez apprendre et comprendre les défenses. à travers une gamme plus large de techniques de marquage au sol et de reconnaissance. "

Les pirates éthiques passent par une formation et des tests rigoureux. Pour être certifié Ethical Hacker, il faut un examen régulier de quatre heures, avec d'autres certifications exigeant un mélange de tests théoriques et de formation pratique..

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Spécialistes de l'impression 3D: qui en a besoin?

'Down-fabbing' - la fabrication d'un objet à l'aide d'une conception numérique téléchargée et d'une imprimante 3D - est de plus en plus populaire dans l'industrie, principalement pour la production de petites pièces et de prototypes.

"L'impression 3D a été révolutionnaire", déclare Deslangles-Blanch. "Il est utilisé pour tout, de la fabrication des prothèses à la construction de maisons, et ils cherchent même à créer des organes avec cette technologie, ce qui est incroyable."

Il existe au moins 30 façons d'utiliser l'impression 3D et cette liste s'allonge chaque semaine. Les experts en numérisation 3D pour l'ingénierie inverse, et ceux qui peuvent concevoir et imprimer des objets 3D à partir de rien, devraient gagner environ 40 000 £.

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Growth Hacker: faire remarquer les applications

Parfois appelé «Global User Acquisition Manager» - et à ne pas confondre avec un «Ethical Hacker» - un «Growth Hacker» est payé entre 30 000 £ et 50 000 £ pour développer la base d'utilisateurs d'une application ou d'un service..

Cela se fait souvent de manière créative et innovante, et principalement pour les startups à la recherche d'un pied dans un marché - nous parlons de personnes possédant des compétences avancées en marketing numérique / en ligne, et ayant également un esprit entrepreneurial..

Dans ce contexte, un "bidouillage" est un moyen efficace de persuader quelqu'un de télécharger une application et couvre tout, de la distribution d'un t-shirt gratuit à la réalisation d'une vidéo promotionnelle virale. Mailbox, qui a créé une liste d’attente visuelle pour télécharger l’application, a été un bon exemple de croissance rapide, ce qui a suscité un engouement pour l’application sur les médias sociaux. Des millions l'ont téléchargé.

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Spécialiste en sécurité des données: défense des données

Environ 50 000 £ correspondent au tarif en vigueur pour les personnes chargées d'assurer et de maintenir la sécurité et la confidentialité des données informatiques d'une organisation ou d'un particulier..

Nous sommes déjà au cœur de l'Internet des objets industriel, ce qui signifie que les entreprises créent plus de données que jamais auparavant - et il est nécessaire de les sécuriser..

"Lorsque Sony a connu une violation de données, des informations confidentielles ont été divulguées et nous en avons eu connaissance à travers le monde", a déclaré Deslangles-Blanch. "Les organisations détiennent des données sur des millions de personnes et une violation de données pourrait être catastrophique ... le spécialiste de la sécurité des données joue un rôle central dans la réduction massive des chances que cela se produise."

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La future main-d'œuvre numérique

Une étude réalisée pour le compte d'O2 indique que la Grande-Bretagne aura besoin de 750 000 travailleurs qualifiés du numérique d'ici 2017, et que l'alternative pourrait consister en une perte de 2 milliards de livres sterling pour l'économie britannique..

"Bien que la réponse ne soit pas aussi noire et blanche que nous le souhaiterions, le rythme auquel la technologie évolue rend beaucoup plus difficile pour les personnes de se tenir au courant des compétences dont elles ont besoin, ce qui signifie une demande de personnel hautement qualifié. Dans le monde numérique, le nombre d’individus est supérieur à l’offre ", déclare Deslangles-Blanch. "L'importance d'encourager les gens à mettre à jour leurs compétences et à remplir ces rôles est une chose qui nous passionne à l'Assemblée générale."

Il est également intéressant de noter que le lieu de travail lui-même évolue parallèlement aux progrès technologiques..

"Certaines entreprises se tournent maintenant vers la technologie pour évaluer l'impact du milieu de travail sur le comportement et les résultats du personnel", explique Nigel Crunden, spécialiste des affaires chez Office Depot, qui estime que les progrès technologiques ont eu de profondes répercussions sur notre façon de travailler. "Des sociétés américaines telles que Bank of America et Cubist Pharmaceuticals ont fait des expériences en utilisant des badges infrarouges, Bluetooth et des capacités d'enregistrement pour surveiller les mouvements des employés tout au long de la journée de travail."

Ces mouvements peuvent ensuite être analysés pour mesurer l'impact de l'agencement des bureaux et de la proximité avec les autres membres du personnel sur la productivité, le bien-être et l'innovation. "Ces données sont ensuite examinées afin de déterminer les facteurs qui entravent et entravent les performances liées à l'environnement de travail. Elles fourniront en fin de compte des informations supplémentaires sur l'amélioration de l'efficacité du lieu de travail", déclare Crunden..

Il n’est donc pas surprenant que, grâce aux nouvelles technologies qui permettent de créer à la fois de nouveaux emplois et des mégadonnées, le lieu de travail numérique exerce de plus en plus de contrôle et d’analyse sur toutes ses ressources - ce qui signifie que son personnel.

  • Le déficit de compétences informatiques deviendra-t-il un gouffre si les entreprises ne prennent pas des mesures maintenant?
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