Selon le “premiers résultats” d'une enquête menée par PricewaterhouseCoopers pour le compte du ministère britannique des entreprises, des entreprises et de la réforme de la réglementation (BERR) s'inquiètent de plus en plus de ce que leur personnel dit à ce sujet en ligne et renforcent en conséquence leurs politiques de réglementation et de surveillance.

Selon les chiffres, environ 81% des entreprises disposent désormais de pare-feu actifs bloquant certains sites. Toutefois, l’étude révèle également que 86% des employeurs surveillent et enregistrent régulièrement les habitudes de navigation de leurs employés..

Les choses deviennent encore plus sinistres en ce qui concerne la question de “éduquer” le personnel à se comporter dans un “manière consciente de la sécurité”. Le rapport note que les politiques de sécurité des entreprises sont à la hausse, 68% d'entre elles admettant avoir accordé une priorité élevée ou très élevée à la création et à l'application de telles politiques..

Cette paranoïa semble s'étendre également au secteur de la consultation, l'enquête révélant que les entreprises qui effectuent une évaluation des risques ont presque deux fois plus de chances de mettre en place une politique de sécurité que celles qui n'en ont pas..

À présent, bien que la politique de sécurité moyenne d'une entreprise puisse imposer à son personnel un certain nombre de demandes raisonnables, nécessaires et pratiques et les associer à des instructions pratiques sur la manière d'améliorer sa sécurité en ligne, l'enquête ne précise pas que de telles politiques peuvent également être utilisées comme des ordres de bâillonnement contre le personnel mécontent avec des griefs légitimes.

En d'autres termes, à quel moment la politique de sécurité d'une entreprise cesse-t-elle de protéger les données sensibles de l'entreprise et veille-t-elle davantage à garder les lanceurs d'alerte silencieux??

Peut-être que si toutes les entreprises apparemment si craintives de ce que leurs employés pourraient dire à leur sujet en ligne étaient un peu moins craintives, un peu plus confiantes et beaucoup plus ouvertes sur la façon dont elles gèrent les préoccupations de leurs employés, le besoin d'une surveillance accrue, de politiques de sécurité draconiennes et d'une éducation à la sécurité intrusive ne serait pas si nécessaire.