En association avec PC World Business

Appelez-les avantages, récompenses, avantages, points de fidélité, tout le monde aime les billets de faveur ou les rabais, raison pour laquelle ils se sont révélés si populaires sur le marché de la consommation concurrentielle, où les goûts de Nectar ou de Clubcard ont été un peu frappants, pour donner une note à chaque chasseur de bonnes affaires là-bas.

Pour les employeurs ou les employés, la gestion ou l'adoption de tels programmes peut également être bénéfique et de nombreuses organisations à travers le pays facilitent et gèrent ces programmes..

Pour les employés

Il est clair que les employés aiment les avantages, car il ne s'agit pas toujours d'argent.

De nombreux avantages universels "plus modérés" (flexibilité sur le lieu de travail, chocolat et boissons à la cantine ou lors de fêtes régulières) sont généralement distribués quels que soient votre rôle ou votre niveau dans l'organisation, d'autres exigent davantage de devoirs de la part de l'employé, en particulier lorsque il s'agit de déterminer si vous pouvez réellement souscrire à un.

L'une des organisations proposant EBS est Connected Benefits, un fournisseur de régimes d'avantages sociaux sans frais pour les entreprises de toutes tailles du Royaume-Uni et l'un de leurs partenaires nationaux est PC World Business..

L'inscription à l'un d'eux signifie que le paiement des commandes passées dans le cadre du système d'avantages connectés est un sacrifice salarial et est exempté de l'impôt sur le revenu et de l'assurance nationale..

Celles-ci peuvent être étalées sur une année entière, offrant ainsi un excellent moyen de budgétiser les dépenses liées aux technologies sans avoir à engager des dépenses d'investissement importantes.

Des économies allant jusqu'à 20% peuvent être réalisées sur la plupart des appareils technologiques, y compris les smartphones, les tablettes, les ordinateurs portables, les périphériques et même les consoles de jeux..

Même des abonnements mobiles exclusivement réservés aux cartes SIM sont parfois proposés sur ces systèmes, bien que les économies réalisées puissent être annulées par les promotions des réseaux mobiles eux-mêmes..

Cependant, les économies peuvent varier et sont déterminées par le taux de l'impôt sur le revenu individuel et les cotisations à l'assurance nationale. En d'autres termes, tous les cas sont susceptibles de différer les uns des autres..

Pour les employeurs

Tout le monde ne peut sans doute pas offrir des congés payés illimités, des congés, des ordinateurs portables MacBook Pro, des déjeuners et des dîners gastronomiques gratuits, comme le proposent certaines start-ups de la Silicon Valley..

En fin de compte, un EBS consiste essentiellement à attirer, fidéliser et rémunérer les employés tout en maintenant le coût de fonctionnement du programme à 0 £ ou à peu près..

Il existe d'innombrables exemples montrant qu'un régime d'avantages sociaux simple et direct rend une entreprise plus attrayante pour les nouvelles recrues potentielles..

Cela réduit les coûts de recrutement et les délais, ce qui a un effet positif positif si une entreprise envisage une expansion rapide. Inversement, en théorie, EBS permet d’endiguer ou de minimiser le roulement de votre personnel, ce qui a également un impact direct sur les coûts de recrutement..

EBS est également un moyen efficace de stimuler le moral des employés. Rien ne crie "nous nous soucions de vous" plus fort qu'un projet décent bien pensé et bien mis en œuvre. Assurez-vous simplement que vous savez ce que les employés attendent VRAIMENT plutôt que de vous lancer dans la première proposition EBS qui tombe sur votre bureau..

Sinon, votre entreprise risque de se faire ridiculiser sur les réseaux sociaux ou pire encore dans les journaux nationaux.

Tout ce qui précède se traduit généralement par des employés plus heureux et en meilleure santé, ce qui, en théorie, améliore les résultats de l'entreprise, ce qui a un double impact sur les coûts (par exemple, les congés de maladie) et les revenus (par exemple, les objectifs manqués en raison de congés de maladie), ce qui améliore la rentabilité.

Étonnamment, les employeurs pourraient même économiser de l’argent, car ce programme tire généralement parti des économies réalisées par les employeurs de l’Assurance nationale par le biais de la masse salariale lorsqu’une déduction pour sacrifice salarial est effectuée. Et il s’agit là d’une véritable économie de coûts qui pourrait permettre aux entreprises d’économiser des milliers de livres par an..

Il existe cependant des cas où une organisation peut vouloir exécuter un schéma (ou une partie de celui-ci) en interne; surtout s'il s'agit de vacances, de parkings, de systèmes de bonus fondés sur les performances ou de toute transaction impliquant des informations sensibles ou une interaction au sein du personnel.